尊敬的各位领导，各位同事：
大家早上好。今天我演讲的题目是《立足本职，爱岗奉献》。
非常感谢管委会给了我这次机会，让我用演讲的方式向各位领导和同事汇报工作。
时光如飞，岁月如梭，不经意间，我来管委会工作已经3年多了。这3年多来，首先要真诚地感谢各位领导和各位同事对我的关心和帮助，在此，我向你们表示深深地谢意。
下面，结合我的工作，简要谈谈我的心得体会。
一、尽职尽责，做好人事工作。
牢记宗旨、乐于奉献，最能体现人事工作者的价值。人事工作事务性强，在我工作的3年里，我逐渐从身边的领导和同事们身上，渐渐学到了作为一名人事工作者所必须具备的细致和耐心；懂得了，尤其是年轻人，要乐于做小事、琐事、麻烦事。因为，往往就是这些小事，却直接关系着同志们的切身利益，也正是这些小事，才更能强化人的责任心和协调性。何况，再小的事，只要关系到人，关系到人的切身利益，就是件天大的事。
我刚参加工作不久，恰好碰上分局领导调整。这曾给我了很大的压力，如何做好机关人员的工资套改，如何管理好机关干部的档案材料，如何做好其他日常管理服务性工作等等，我都还没学会。刚开始的一段时间我经常犯愁。在分局领导的指导下，我积极学习相关资料，向分局领导请教相关知识，向其他分局的同事学习档案管理，经常下班后一个人整理原来的材料，仔细研究。为了弄清楚工资套改的相关知识，我曾经向分局领导请教，向人社局业务科室的同志请教，向其他单位认识的同志请教，经过的我的努力，我没有耽误过一次工资调整上报，没有让一个人工资管理出错，每次都能让同事们尽早享受到应有的待遇。每次在我能完成一个工作任务的时候，都会很欣慰，我觉得，我又为同志做了一件事，我又一次实现了我的价值，而这一次又一次的工作又成为我每一次努力进取的动力。
二、想法设法，做好企业人才工作
人才资源是第一资源，人才问题是关系企业发展的关键问题，人才工作在开发区经济发展中具有十分重要的地位。作为开发区人才工作的单位，我们感觉责任重大，使命光荣。如何做好人才工作，如何帮助企业引进他们急需的人才，如何利用高层次人才来促进开发区经济的发展是摆在我们面前的一项重要的任务。按照上级组织人社部门要求，在分局领导的指导下，我们引导企业灵活采用多种方式，累计引进各类创新人才100余人，为企业推荐高层次人才30余人。通过人才引育，在去年的泰山产业领军人才工程申报工作中，开发区共有2人入选省泰山产业领军人才，2人入选西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目，5人入选枣庄英才集聚工程项目。此外，连续3年与科技职业学院合作，联合开展毕业生就业双选会，累计组织100余家企业参加，共招聘急需人才近1000人。3年里开发区陆续设立了国家级博士后科研工作站，省级博士后创新实践基地，省级技师工作站等人才平台载体。
三、优化发展环境，提升企业满意度
环境就是资源，就是竞争力，是加快发展的关键。要加快发展，其前提是必须有个良好的发展环境。这是因为良好的发展环境具有“洼地效应”，能使项目、资金、技术、人才等生产要素不断汇流聚集，形成强大的力量，推动区域经济快速发展；良好的发展环境具有“连锁效应”，能使环境的受益者同时成为宣传者，收到“一花引来满园春”的效果；良好的发展环境具有“亲和效应”，能使客商安心生产，形成良性互动和强大的凝聚力。
最近，管委会开展了“大调研、大走访”活动和企业对机关干部满意度测评活动，我有幸参与了这两项活动。我认为，“大调研、大走访”活动是为了让我们了解企业存在的困难和问题，然后帮助他们出主意想办法。机关干部满意度测评活动是查找我们管委会机关干部自身的不足，然后予以改正。这两项活动都是为了优化开发区的发展环境，都是为了促进开发区的发展。
对于我们分局，工会工作是我们工作的一部分。通过工会也能拉近我们与企业及职工的距离。3年来，在分局领导的带领下，我们深入企业，通过与企业负责人座谈等方式，向他们介绍工会的知识，介绍加入工会组织的好处，引导越来越多的企业成立了工会组织。3年里，我们通过工会组织这个纽带，先后组织300余名职工参加“五小”竞赛、职工职业技能大赛等竞赛活动。3年来，我们通过申请困难救济金近10万元救助困难职工100余人。
3年来，我们见证了开发区的发展和繁荣，3年里开发区新建了多个好项目，大项目，开发区经济环境在不断改善，开发区的综合实力在不断增强。开发区的每件事，每个人都在时刻激励着我，让我在工作中不断努力，我相信，在开发区管委会的领导下，在我们全体机关同志的共同努力下，我们开发区的发展一定会越来越好。
我的演讲完毕。谢谢大家。
2016年1月18日